（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
A①②③④
B①②③
C①②④
D①③④
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。
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企业一般在（）情况下采用外部招聘。
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
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（单选题）
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
