（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A外聘人员熟悉组织流程
B外聘人员不熟悉组织流程
C企业对应聘者的情况缺乏深入了解
D外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
（单选题）
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
（单选题）
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
（单选题）
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
（单选题）
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
（单选题）
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
（单选题）
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
（简答题）
企业外部招聘的渠道有哪些？
（单选题）
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
