（单选题）
招聘的收益成本比等于（）
A新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D新员工为组织创造的总价值/招募总成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
（单选题）
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
（单选题）
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
（判断题）
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
（单选题）
电话费用属于招聘成本中的（）
（多选题）
招聘成本效用评估主要包括（ ）
（单选题）
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（ ）的过程。
（简答题）
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
