A增加对知识、技能、能力考察信度与效度
B筛选效率高
C成绩客观
D考察工作态度、品德修养等能力
（单选题）
笔试不具备的优点是（ ）。
答案解析
（简答题）
简述应用笔试方法时应注意的问题。
提高笔试的有效性应注意哪些问题？
（多选题）
为了提高笔试的有效性，应做到（）
可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
（判断题）
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
四班三运转制的优点是（）
