A制定具体的行为指标
B选择必测的胜任特征
C全面分析岗位信息
D评估行为面试体系
（多选题）
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
答案解析
（单选题）
行为面试的核心特点是（）。
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）
一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
（判断题）
周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
