（多选题）
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。
（单选题）
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
（单选题）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
（多选题）
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
（多选题）
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
（单选题）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
（单选题）
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
（单选题）
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）
（单选题）
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
