（单选题）
设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。
A变量测评法
B经验统计法
C业务流程法
D职能分解法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。
（单选题）
设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。
（多选题）
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。
（单选题）
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
（单选题）
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
（单选题）
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
（单选题）
人员规划中定量分析最多的部分是（）。
（简答题）
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
（多选题）
在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。
