（单选题）
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
A管理幅度越大，管理层次越多
B管理幅度越大，管理层次越少
C管理幅度越大，管理层次可能越多
D管理幅度越大，管理层次可能越少
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。
（多选题）
企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。
（多选题）
（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
（简答题）
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名，其中一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部以及企业规划部的工作。随着企业的不断发展壮大，高层管理者日益感到现行的组织结构的制约，许多新的问题开始显露，如：产品无法满足客户的需要，产品销售出现了下滑趋势；管理人员人浮于事的现象比较严重；各部门之间，尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下，企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革，以达到提高管理效率，增强企业竞争力的目的。 （1）请描述原有组织结构的主要问题。 （2）该公司组织结构应该如何进行调整？ （3）促进变革顺利实施的措施有哪些？
（单选题）
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式
（单选题）
在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
（单选题）
在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。
（单选题）
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。
（单选题）
对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
