（单选题）
以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）
A员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工
B建立员工帮助计划
C实施非解雇政策
D提高工作生活质量
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）
（单选题）
D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）
（多选题）
促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（ ）。
（单选题）
世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：要有一个相对广泛的人际交流圈；人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；以及（）
（单选题）
世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：人际交流中能够独立思考，保持独立完整的人格，不人云亦云，不盲从；人际交往中能够宽以坦诚相对；以及（）
（多选题）
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
（单选题）
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
（单选题）
绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
（判断题）
心理动力学认为，自我和超我三者是人格的构成部分，它们的和谐发展以及在具体情境中是否能够得到调和，决定了一个人的人格是否健康。
