（单选题）
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
A对比效应
B晕轮效应
C第一印象
D录用压力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
（多选题）
案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。
（单选题）
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
（单选题）
如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。
（单选题）
如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。
（单选题）
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。
（单选题）
测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
（单选题）
如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。
（单选题）
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
