（单选题）
测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
A案例分析题
B撰写论文
C综合分析题
D简答题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
（简答题）
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
（多选题）
笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。
（多选题）
案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。
（单选题）
笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
（单选题）
笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）
（单选题）
无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。
（单选题）
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。
（单选题）
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
