（多选题）
岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B.的关系为（） 
AA.比B.的岗位之间的薪酬差距小
BB.比B.的岗位之间薪酬差距大
CC.的激励作用小
DD.的激励作用小
E无法确定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
（简答题）
通过薪酬调查，得到如下图所示的A.B.C.D.四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。
（单选题）
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
（单选题）
薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关
（单选题）
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
（判断题）
为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
（单选题）
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
（简答题）
通过薪酬调查，得到如下图所示的A.B.C.D.四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。
（单选题）
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
