（判断题）
组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
（简答题）
请简述职业发展阶段理论。
（简答题）
企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？
（单选题）
若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）
（简答题）
人力资源管理经历了哪些阶段?
（多选题）
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
（多选题）
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
（判断题）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
（单选题）
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
