（单选题）
采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。
A指数滑动平均法
B移动平均法
C德尔菲法
D头脑风暴法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。
（多选题）
现代市场营销管理的哲学思想可以归纳为（）。
（多选题）
研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种（）
（填空题）
劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。
（单选题）
（ ），只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律
（单选题）
绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
（单选题）
企业员工统计包括（）。
（简答题）
简答统计性歧视理论的主要内容？
（判断题）
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
