（单选题）
一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
A环境层面
B组织层面
C数量层面
D管理层面
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
（简答题）
人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分？
（单选题）
人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）
（单选题）
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
（单选题）
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
（单选题）
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
（单选题）
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
（单选题）
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
（多选题）
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（ ）。
