(单选题)
有些培训需求具有一定的通用性或规律性,可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是()
A面谈法
B绩效分析法
C资料分析法
D经验判断法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
培训对象的需求在一定程度上具有()性,所以我们可以将培训对象分类
(判断题)
培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制,都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。
(单选题)
培训计划的编制要有一定的依据,其主要依据包括企业培训的需求和()
(单选题)
根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是()
(多选题)
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的(),检查和评定培训效果的活动过程。
(单选题)
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是()
(单选题)
网上培训虽然具有很多的优点,但是它的缺点也不能忽视,主要表现为()。
(判断题)
费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的,对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。
(单选题)
培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培训内容后选择受训者或()。