（多选题）
根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
A员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B员工个人潜力和发展空间的信息
C员工之间绩效差异的信息
D员工自身纵向比较信息
E员工横向比较信息
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）
（单选题）
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
（单选题）
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
（单选题）
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
（单选题）
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
（单选题）
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
（多选题）
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。
（单选题）
下列不属于相对考核标准方法的是（）
（单选题）
可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
