（单选题）
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
A配对比较法
B交替排列法
C行为锚定等级评价法
D等级分布法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
（单选题）
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
（单选题）
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
（单选题）
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
（单选题）
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（单选题）
绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）
（多选题）
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
（单选题）
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
（单选题）
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
