高级企业培训师（国家职业资格一级）最新试题
（单选题）
角色扮演法的优点有（）。
（多选题）
制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
（判断题）
领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
（单选题）
以人为本理念的核心是（）
（单选题）
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
（多选题）
根据测验分数的不同来源，信度可分为（）
（单选题）
下列智力测验中，被用于个体智力测验的是（）
（单选题）
评价中心的测评对象人数一般为（）
（多选题）
岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
（多选题）
制度培训总体计划的步骤（ ）
（单选题）
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
（多选题）
培训过程中每节课的教学目标和任务是（）。
（单选题）
员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）
（多选题）
以下属于培训师职业道德守则基本内容的有（）。
（单选题）
市场经济配置资源是以追逐利益为中心，通过（）来实现的
（单选题）
害怕表明自己的观点，不敢标新立异，放弃自己的见解和信念这种人的自卑感属于（）的自卑感。
（判断题）
智力高者不一定具有高创造力，创造力高者也不一定要具有中等以上水平的智力。
（单选题）
（）是职业技术课程组织的主要依据
（多选题）
外显行为具有（）特点。
（单选题）
事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
