（单选题）
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
A实验分析法
B案例分析法
C比较分析法
D定性与定量结合分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
（单选题）
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
（单选题）
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
（单选题）
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
（单选题）
在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
（单选题）
某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
（单选题）
某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）
（单选题）
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）
（单选题）
人员素质测评活动中，最为显著和直接的功能就是（）
