（填空题）
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
答案解析
（简答题）
简述实行技能薪酬体系的意义。
简述薪酬调查的目的和意义。
简述薪酬水平调整的依据。
简述薪酬水平定位的制约因素。
（多选题）
薪酬对于员工的意义在于（）
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
（单选题）
不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
