（单选题）
改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
A独裁／剥削型模式
B自主／宽容型模式
C权威／合作型模式
D自主／合作型模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
（单选题）
由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）
（单选题）
在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）
（填空题）
劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类：一类为（），一类为（）。
（简答题）
简述劳资合作的条件。
（填空题）
日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。
（简答题）
简述雇员参与的形式。
（多选题）
雇员个人参加工会的主要原因有（）
（简答题）
简述雇员参与的目的。
