雇员参与的形式：
（1）员工持股计划
（2）质量圈
（3）共同磋商
（4）工人董事
（5）工作理事会
（6）协议方案
（7）职工代表大会制度
（简答题）
简述雇员参与的形式。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）
（简答题）
简述雇员参与的目的。
（单选题）
资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
（单选题）
从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）
（名词解析）
雇员参与
（单选题）
拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）
（单选题）
改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
（单选题）
由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
（填空题）
（）是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 （）是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。
