（单选题）
工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。
A职业生涯需要
B自我实现需要
C社交需要
D尊重需要
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）
（单选题）
将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
（多选题）
员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。
（单选题）
强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）
（简答题）
简述知识型员工工作设计的一般思路。
（单选题）
使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）
（单选题）
（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
（多选题）
中外学者都论述并强调工作分析对提高工作效率、促进个人能力发展的作用，他们是（）。
（单选题）
（）通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。
