（单选题）
通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）
A公文处理法
B案例分析法
C角色扮演
D管理游戏
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术；使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强；生产设备高、精、尖岗位的培训；通过现实环境下的反复操作；解决实际出现的问题；为实际工作打下基础
（判断题）
使用DACUM法开发能力本位课程的出发点是兼顾就业环境和教育专家的观点，通过客观真实的职业分析而获得职业技术课程内容。
（单选题）
现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
（单选题）
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
（单选题）
（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
（单选题）
在我国一系列与教育相关的法律法规中，与职业教育发展关系最密切的是（）。
（填空题）
专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、（）和操作技能及技巧。
（填空题）
专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、理论和操作技能及技巧。
（判断题）
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
