(判断题)
工作压力越小,员工的工作绩效越大。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
工作压力越大,员工做决策越快。
(判断题)
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进,达到绩效水平的提高。
(判断题)
工作压力主要来源于工作任务过多或难度太大。
(判断题)
应对工作压力主要依靠个人做好自我心理调节。
(判断题)
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
(简答题)
你认为作为护理管理者,应当怎样结合护理工作特点,做好工作压力管理?
(判断题)
领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
(单选题)
小张是普外科的护士长,近期医院建设新病房,小张被分派参与新病房的筹备工作。她感到工作压力很大,病房的护理管理工作也受到影响。这种情况没有得到有效遵循的原则是()。
(单选题)
李护士长是重症监护病房的护士长,近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等,她感到工作压力很大,病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是()