（多选题）
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A技术技能
B作业分析
C认知能力
D人际技能
E工作风格
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
（单选题）
胜任工作要求具备的主观条件称（）
（单选题）
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
（多选题）
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
（简答题）
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？
（多选题）
要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）
（单选题）
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
（单选题）
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
（多选题）
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
