（多选题）
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
A目标承诺
B反馈
C强化
D目标明确性与难度
E满意感
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
（填空题）
目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。
（填空题）
运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚持运用好目标的两个基本属性：（）
（填空题）
开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）
（填空题）
职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（），这种模式包括一系列（）
（单选题）
更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）
（单选题）
从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相互关系的能力是（）
（填空题）
人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。
