（单选题）
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）
A演讲授课
B计划性指导
C商业游戏
D试听材料法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
（单选题）
员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）
（多选题）
职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
（单选题）
很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）
（填空题）
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）基本上可以说是获取企业信息的重要来源。
（单选题）
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
（填空题）
开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
（单选题）
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）
（单选题）
培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为（）
