（单选题）
对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。
A工作权利
B工作方法
C工作责任设计
D工作关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系的生产任务或工作任务时，就产生了（）
（简答题）
人力资源部门主管在工作说明书的编写中应承担何种责任？
（单选题）
企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）
（单选题）
强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）
（单选题）
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）
（单选题）
将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
（单选题）
任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（）。
（单选题）
（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
（单选题）
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
