(单选题)
管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是()
A剥削型模式
B宽容型模式
C合作型模式
D自主型模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是()
(单选题)
管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是()
(填空题)
力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种,尤以()三种力量最为重要。
(单选题)
由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度是()
(判断题)
某些心理学家还认为,冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。
(填空题)
员工冲突的形式主要有:();用人方冲突的形式主要有:()。
(单选题)
资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是()
(填空题)
(),最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法; 1919年的(),正式规定了统一的劳动法,使劳动法成为新的法律部门; 1918年的(),世界上第一部社会主义劳动法典; 1994年7月5日颁布的《劳动法》,到()实施。
(单选题)
某摩配厂员工肖某,与单位发生了劳动争议,经过调解和仲裁裁决后,肖某不服,要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是()