（多选题）
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
A该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E考核目标不明确，导向性弱
正确答案
答案解析
它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。
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关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
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