（多选题）
绩效信息可以从等处收集（）。
A直接上司
B同事
C被考核者本人
D客户
E下级员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效信息可以从（）等处收集。
（单选题）
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
（判断题）
通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
（单选题）
招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。
（多选题）
收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
（多选题）
工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。
（判断题）
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
（判断题）
绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。
（判断题）
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
