（多选题）
收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
A访谈法
B问卷调查法
C观察法
D工作日志法
E资料分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
（判断题）
职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
（单选题）
职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
（单选题）
职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
（单选题）
职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
（判断题）
职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
（单选题）
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）
（多选题）
组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。
（多选题）
组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（），其中调查阶段是难点。
