（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
A公共部门人力资源获取
B公共部门工作分析
C公共部门人力资源使用
D公共部门人力资源规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。
（多选题）
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
（多选题）
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
（简答题）
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
（简答题）
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
（判断题）
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）
（多选题）
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。
（多选题）
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
（填空题）
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。
