（单选题）
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A排序法
B分类法
C宏观接近法
D职位分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列选项中被称为风险薪酬的是（）
（单选题）
下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
（简答题）
薪酬预算的方法是什么？
（多选题）
薪酬预算的方法主要有（）
（单选题）
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
（单选题）
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
（填空题）
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
（单选题）
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
（单选题）
下列选项中属于员工服务福利的是（）
