（单选题）
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。
A当地人民政府
B当地人民法院
C用人单位上级部门
D当地工会
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）
（判断题）
为保障劳动者合法权益，用人单位应当集中管理劳动者身份证及和其他证件。（）
（多选题）
企业评价管理者、员工工作业绩及支付报酬往往依据（）等经营指标，使管理者、员工难以在企业的长期战略方面作精心策划，难以从长远的目标努力工作，从而忽略了对服务质量的管理。
（单选题）
已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。
（单选题）
当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解，即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了，或不明白他们的工作表现会被如何评估，以及他们的劳动报酬是如何计算时，将会出现（）。
（判断题）
存销比一般以月为周期，计算单位是数量不是金额（计算单位可以是数量或者金额）。
（判断题）
行政处分是指违反法律或者单位内部规章制度规定的轻微违法失职行为或者违纪行为所应承担的法律后果。
（单选题）
承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位或者个人运输的，没收违法所得，并处以违法运输的烟草专卖品总值（）以下的罚款。
（单选题）
公共关系的对象或者称客体是（）。
