（多选题）
房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
A当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
B应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
C制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
D为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
E企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。
（多选题）
和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。
（多选题）
房地产经纪机构远期目标可能包括（）等。
（多选题）
房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。
（单选题）
房地产经纪机构门店的目标客户管理可分为经纪人员个人管理和门店店内集中管理两种方法，较门店内集中管理而言，经纪人员个人管理可以（）。
（多选题）
房地产经纪机构人员管理的基本原则包括（）。
（单选题）
房地产经纪机构风险管理的主要内容不包括（）。
（单选题）
房地产经纪机构客户关系管理的主要方法不包括（）。
（单选题）
房地产经纪机构业务流程管理中，有效的组织保障不包括（）。
