（单选题）
（）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
A横向分类
B纵向分类
C要素比较法
D趋同反映差异
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
（单选题）
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（）原则。
（单选题）
（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
（单选题）
职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（）
（填空题）
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
（单选题）
有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（）
（多选题）
有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合称为（）。
（单选题）
（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
（单选题）
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
