（单选题）
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
A立即订立劳动合同
B向劳动者每月支付二倍的工资
C视为不存在劳动关系
D视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
（单选题）
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
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我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
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我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
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张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。
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我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。
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我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
