（1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
（2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确立自己的薪酬水准；
（3）希望不断地得到企业肯定和奖励，内在性薪酬需求较多比如喜欢受到领导者的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等；
（4）为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在企业里等待晋升；
（5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假；
（6）希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己作错了，也应该受到鼓励而不是处罚与打击。了解到到青年员工的这些特点，企业在薪酬支付方面可以有针对性地采取有效的措施，使薪酬方案更加合理，起到更强的激励作用。
（简答题）
青年员工的薪酬支付有哪些特点？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对员工而言，薪酬的功能主要有（）
（单选题）
在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
（多选题）
薪酬对于员工的意义在于（）
（简答题）
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
（简答题）
计件薪酬制的适用条件有哪些？
（简答题）
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
（简答题）
计时薪酬制的适用条件有哪些？
（简答题）
薪酬调整包括的类型有哪些？
（简答题）
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
