内部劳动力市场的运行机制：
（一）内部劳动力市场存在的原因。
（1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。
（2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。
（3）从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。
（二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。
（三）内部劳动力市场的规则。
（1）人事、劳动管理上的规则。
（2）工资、劳动报酬管理上的规则。
（3）教育、培训的规则。
（4）劳动关系的规则。
（四）雇用调整。
（简答题）
内部劳动力市场是如何运行的？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
（简答题）
什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
（判断题）
劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。
（多选题）
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
（多选题）
内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）
（判断题）
劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。
（简答题）
如何理解劳动力需求的含义？
（简答题）
如何理解劳动力供给的含义？
（简答题）
什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？
