（单选题）
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）
A效度
B反馈
C概率
D信度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
（单选题）
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）
（单选题）
选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）
（单选题）
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
（多选题）
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是（）
（多选题）
在市场经济条件下，公司战略的类型有（）
（多选题）
在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（）
（单选题）
特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是（）
（单选题）
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
