（单选题）
以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想
A目标管理
B质量管理
C财务管理
D合同管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
（单选题）
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
（单选题）
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
（单选题）
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
（单选题）
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
（单选题）
短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
（单选题）
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
（多选题）
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
（多选题）
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
