（多选题）
对任职者的资格条件分析包括（）
A经验
B技能
C教育
D培训
E心理及生理因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
（单选题）
对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
（单选题）
岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）
（单选题）
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）
（单选题）
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）
（单选题）
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）
（单选题）
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
（多选题）
对工作分析系统的选择，主要应考虑（）
（多选题）
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
