（1）该员工是否存在工作绩效问题，严重程度如何？
（2）该员工是否知道如何有效地工作？
（3）该员工是否掌握并正确运用了工作所要求的知识、技能和行为方式？
（4）该员工是否得到了恰当的激励和工作反应？
（5）是否还存在其他可替代的解决方案？
（简答题）
简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
分析者试图确定在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效，称为（）
（填空题）
用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）
（单选题）
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
（单选题）
以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是否保留培训项目为目的的评估是（）
（简答题）
试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。
（填空题）
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
（简答题）
简述影响绩效水平的因素。
（填空题）
培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。
（填空题）
员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）
