人力资源管理继续教育最新试题
（判断题）
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
（单选题）
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
（判断题）
有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
（单选题）
人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
（多选题）
职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。
（单选题）
在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
（多选题）
制订文献调查计划（）
（多选题）
我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距，我们应该改进和加强的方面为（）
（单选题）
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
（多选题）
人力资源培训的原则有（）
（单选题）
招聘法洽谈会适用于招聘（）
（单选题）
企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
（单选题）
在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。
（单选题）
对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。
（单选题）
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
（单选题）
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）
（单选题）
以下哪点不属于合同的一般特征（）
（判断题）
培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
（判断题）
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
（单选题）
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
