人力资源管理继续教育最新试题
（判断题）
基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
（单选题）
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
（判断题）
大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。
（多选题）
在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
（单选题）
（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
（多选题）
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
（判断题）
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
（判断题）
人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿。
（判断题）
从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。
（多选题）
员工甄选流程包括（）
（单选题）
设置培训课程的最后一个环节是（）
（单选题）
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
（多选题）
现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。
（单选题）
学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现象，既有个人原因，也有社会原因。只要它产生的土壤、条件存在，它就难以清除，甚至会反复表现出来。是指科研不正之风的特征中的（）。
（单选题）
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
（单选题）
科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。
（多选题）
正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）
（单选题）
要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。
（单选题）
工作性质完全相同的岗位系列称作（）
（单选题）
招聘会适用于招聘（）
