国家开放大学《人员招聘与培训实务》最新试题
（名词解析）
自陈量表
（名词解析）
问卷调查法
（多选题）
招聘决策通常主要包括（）。
（简答题）
组织设计的含义与意义分别是什么？
（判断题）
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
（简答题）
在招聘过程中，应秉承哪些理念和原则？
（名词解析）
关键事件法
（名词解析）
游戏法
（名词解析）
职能设计
（名词解析）
培训需求分析
（简答题）
面试的特点有哪些？
（判断题）
员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
（简答题）
企业确定培训预算的方法有哪些？
（简答题）
企业组织设计的内容有哪些？
（名词解析）
招聘
（简答题）
培训教师的来源有哪些？各有哪些优势？
（简答题）
游戏法进行培训时的步骤有哪些？
（简答题）
企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
（名词解析）
研讨法
（名词解析）
单独脑力激荡法
