00147《人力资源管理(一)》最新试题
（单选题）
提出职业锚理论的学者是（）。
（判断题）
宏观经济形势与失业率呈正相关。
（单选题）
绩效管理中的KPI是指（）。
（单选题）
狭义的人力资源规划不包括（）。
（单选题）
20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。
（单选题）
随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（）。
（单选题）
以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
（单选题）
人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。
（单选题）
招募日期的具体计算公式为（）。
（简答题）
简述人力资源外包的优点和风险。
（单选题）
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
（单选题）
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
（单选题）
小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）。
（多选题）
力资源招聘有两个前提（）
（单选题）
鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（）。
（简答题）
简述人员素质测评的原则。
（单选题）
典型的“玻璃墙”现象存在于哪国（）
（单选题）
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。
（单选题）
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
（单选题）
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。
